Le recrutement fondé sur des preuves en action

L’objectif de cette étude était d’optimiser la procédure de recrutement des employés magasin saisonniers dans un point de vente d’un acteur majeur de la grande distribution en France. L’intervention a consisté à standardiser les deux outils utilisés pour la sélection des candidats : le CV et l’entretien. Les résultats montrent que l’entretien standardisé (ou structuré) prédit mieux les futures évaluations professionnelles des candidats recrutés que l’entretien traditionnel (non structuré).