Nos formations au recrutement fondé sur des preuves

Les biais cognitifs dans le recrutement

Les décisions de recrutement sont souvent influencées par des biais psychologiques qui nuisent à l'équité et à la qualité du recrutement. Cette formation vous permet d'identifier ces biais (effet de halo, biais de similarité, biais de confirmation, stéréotypes, etc.) et de mettre en place des stratégies concrètes pour les réduire.

Maîtriser l'entretien structuré

L'entretien structuré est la méthode d’évaluation la plus prédictive de la performance professionnelle, et pourtant elle est encore sous-utilisée. Contrairement à l'entretien traditionnel, l'entretien structuré implique la maîtrise d’une méthodologie précise (définir des critères d'évaluation pertinents, formuler des questions adéquates, définir des grilles de cotation des réponses). Cette formation vous permet d'acquérir cette méthodologie pour concevoir et mettre en œuvre des entretiens structurés, spécifiques à vos besoins métiers.

Maîtriser les tests psychométriques

Les tests psychométriques permettent d'objectiver l'évaluation des candidats en mesurant des dimensions clés comme les traits de personnalité, les connaissances professionnelles ou la motivation au travail. Cette formation vous donne les clés pour :

• Maîtriser les notions psychométriques fondamentales
• Connaître les principaux tests utilisés dans les RH
• Choisir les bons tests en fonction de vos besoins
• Interpréter les résultats à un test avec justesse et les intégrer dans votre processus de décision.

Data science pour le recrutement

La data science transforme le recrutement en offrant des outils puissants pour optimiser les décisions d’embauche. Cette formation initie les professionnels RH aux fondamentaux de l'analytique RH pour le recrutement : collecte et traitement des données candidats, modélisation prédictive de la performance, détection des biais, et optimisation du processus de sélection. Vous apprendrez comment exploiter les données pour fiabiliser vos recrutements et prendre des décisions éclairées, tout en respectant les exigences d'équité et de confidentialité.