L'évaluation des talents par Pipl Analytics

Sia : l'assistant IA pour vos entretiens structurés

Les entretiens structurés sont plus valides que les entretiens traditionnels mais ils demandent plus de travail pour le recruteur. Notre assistant IA Sia (Structured Interview Assistant) réduit largement ce travail :

• Génération d'une grille d'entretien structuré à partir des documents liés au poste (fiche de poste, offre d'emploi, etc.) : compétences clés, questions à poser pour les évaluer, et critères pour évaluer les réponses.
• Analyse automatisée de l'entretien : évaluation des réponses du candidat suivant la grille d'entretien.

Méthode la plus prédictive de la performance professionnelle

Méthode peu discriminante car moins sensible aux biais du recruteur

Méthode bien perçue par les candidats

Pipl Bio : inventaire biographique

Un inventaire biographique est une liste standardisée d'éléments biographiques qui sont retenus car ils prédisent objectivement la performance professionnelle. C'est un outil construit de manière empirique et sur-mesure, spécifiquement pour un poste donné au sein d'une entreprise donnée.

Troisième méthode la plus prédictive de la performance professionnelle

Méthode non discriminante par construction (les éléments biographiques discriminatoires sont écartés)

Méthode facile et rapide à passer pour les candidats

Pipl Situation : tests de jugement situationnel spécifiques au poste

Les tests de jugement situationnel présentent au candidat des scénarios réalistes inspirés de situations de travail concrètes. Dans chaque scénario, le candidat doit sélectionner l'action qu'il adopterait ou classer plusieurs réponses possibles selon leur pertinence. Ce type de test évalue la capacité à analyser une situation professionnelle et à adopter un comportement adapté.

Bonne prédictivité de la performance professionnelle

Méthode peu discriminante

Méthode bien perçue par les candidats

Pipl Tests : tests psychométriques

Les tests psychométriques sont des outils utiles pour la sélection. Nos tests évaluent les facettes clés du talent :

• Connaissances professionnelles
• Personnalité
• Aptitudes cognitives
• Biais cognitifs
• Motivation au travail
• Intérêts Professionnels

Grâce à notre expertise en psychométrie, nous développons également des tests sur-mesure pour répondre au mieux à vos besoins.

Bonne prédictivité de la performance professionnelle

Méthode peu discriminante

Méthode bien perçue par les candidats