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Recrutez les meilleurs talents
Pipl Analytics vous aide à déployer les meilleurs outils de sélection pour identifier les talents de manière efficace, équitable et transparente, dans une démarche fondée sur des données probantes.
Recruter, c'est prédire
Attirer les meilleurs talents ne suffit pas, il faut savoir les sélectionner.
Recruter, c'est prédire les comportements futurs d'un candidat. La recherche en psychologie du travail et des organisations a identifié les méthodes de sélection les plus efficaces pour prédire la performance professionnelle :
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Pipl Analytics vous accompagne dans la mise en place de ces outils pour vos recrutements et dans l'évaluation de leur validité prédictive dans le contexte de votre organisation. Vous pourrez ainsi démontrer la fiabilité de votre processus de recrutement grâce à des données probantes :
Déployer un recrutement prédictif
Pipl Analytics vous aide à structurer en 3 étapes un processus de recrutement prédictif adapté à votre entreprise.
Analyse & stratégie
Analyse de vos besoins en recrutement et recommandation d'outils de sélection adaptés et personnalisés.
Conception & déploiement
Conception et déploiement des outils de sélection adaptés à vos postes et à votre organisation.
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Mesure du ROI
Evaluation de la performance des outils : validité prédictive, équité, et calcul du gain économique généré par la nouvelle procédure.
Le recrutement fondé sur des preuves
Chez Pipl Analytics, notre mission est de combler le gap entre la science et les pratiques de recrutement.
Comme dans de nombreux domaines, les pratiques de recrutement reposent souvent sur des croyances et des habitudes. Pourtant, plus d'un siècle de recherches en psychologie du travail et des organisations offre des connaissances précieuses, encore trop peu exploitées.
L'ADN de Pipl Analytics est d'aider les recruteurs à aligner leurs pratiques sur la science.
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