Principes et pratique de l’entretien structuré
L’entretien structuré permet d’évaluer de manière standardisée les compétences clés requises pour un poste. Il s’agit de la méthode la plus prédictive de la performance professionnelle, mais elle demeure pourtant relativement peu utilisée par les recruteurs. En automatisant tout ou partie de cet entretien, l’IA offre la possibilité de dépasser ce paradoxe.
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