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Le recrutement actuariel
Recrutement
Date
May 3, 2025

Le recrutement actuariel

Une vaste littérature en psychologie quantitative a permis d’identifier les méthodes les plus fiables pour sélectionner les meilleurs candidats. Le recrutement actuariel est la mise en pratique de ces méthodes validées scientifiquement.

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L’utilité d’une méthode de sélection
Recrutement
Date
May 2, 2025

L’utilité d’une méthode de sélection

Plus une méthode de sélection prédit la performance professionnelle future, plus elle permet de recruter les meilleurs profils. Le gain économique pour l’entreprise généré par son utilisation est appelé utilité. C’est un indicateur clé du ROI d’une procédure de sélection.

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L’entretien structuré
Recrutement
Date
May 2, 2025

L’entretien structuré

La recherche en psychologie du travail et des organisations montre que l’entretien structuré est nettement plus valide que l’entretien traditionnel. Pourtant, il reste largement sous-utilisé par les recruteurs.

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La validité des méthodes de recrutement
Recrutement
Date
May 2, 2025

La validité des méthodes de recrutement

Un siècle de recherches en psychologie du travail et des organisations a permis d’identifier les méthodes les plus fiables pour évaluer et sélectionner les candidats.

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Vers un recrutement fondé sur des preuves
Recrutement
Date
May 2, 2025

Vers un recrutement fondé sur des preuves

Il existe plus d'un siècle de recherches en psychologie du travail et des organisations sur le recrutement, et notamment sur les méthodes de sélection. A l'instar de domaines comme la médecine ou l'éducation, le recrutement fondé sur des preuves vise à aligner les pratiques professionnelles sur les résultats établis de la recherche scientifique.

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